Quel GPS choisir?

Que ce soit pour les taxis, ambulanciers, agents immobiliers, ou autres, le GPS conçu pour les entreprises est certainement de nos jours un investissement indispensable, du moins très utile. Mais avant de faire l’achat il est important de ciblé nos besoins, car, il existe différents types de GPS conçu pour les entreprises ayant tous des caractéristiques différentes. Les GPS autonome et les hybrides sont les plus souvent utilisés par la majorité des organisations. Concernant les GPS autonome, il s’agit tout simplement d’un boitier composé d’un écran avec un récepteur GPS ainsi qu’une mémoire pour stocker les cartes. Ce GPS peut nous donner des informations sur le trafic ce qui pourrait être utile pour les taxis par exemple. Ensuite, nous avons les hybrides qui ont les mêmes fonctions que les autonomes mais avec la fonction Bluetooth et équipés de Smartphones. Ces GPS sont conçus pour les utilisateurs qui auront à effectuer des téléphones régulièrement. L’entreprise TomTom, fabricant de GPS, dispose d’une gamme de produits pour les entreprises et ne cessent d’innover. Prochainement, les GPS pro 4000 et pro 8000 seront mis sur le marché pour répondre à de nouveaux besoins et seront tous équipé de la reconnaissance vocal au lieu de tactile. Ce sera à chaque entreprise de cerner leurs besoins et de se procurer le GPS qui sera utile… Vous pouvez aller visiter le site avec l’adresse jointe ci-dessous.

 

 

Yoann Trachy (équipe 30)

 

 

http://www.tomtom.com

Un GPS dans le champ!

Depuis un bon nombre d’année, on remarque que le GPS est de plus en plus utilisé par les entreprises, peu importe le secteur d’activités. Par contre, l’un des domaines où je ne m’attendais pas vraiment à constater l’utilisation du GPS est celui de l’agriculture. Effectivement, depuis quelques années, des systèmes GPS on été intégrés aux machineries utilisées afin de simplifier la tâche des agriculteurs. Les coordonnées géographiques et topographiques des champs des utilisateurs sont alors transmises à un ordinateur, qui lui les traitera et les rendra disponibles pour l’agriculteur. Par exemple, lors de la période de nivellement des champs, l’agriculteur n’aura qu’a rentrer les données dans son programme, et la lame de la niveleuse s’ajustera automatiquement au fur et à mesure que le tracteur avancera afin que le niveau du sol soit parfaitement uniforme, à un centimètre près, partout dans ses champs. Selon Bruno Bouchard, représentant de la compagnie Advanced Geo Positioning Solutions[1] au Québec,  cette technologie permet de réduire significativement la quantité de terre déplacée, et diminuer jusqu’à 20% la quantité d’essence utilisée ainsi que le temps nécessaire. Encore une fois, il est facile de constater à quel point le GPS est une invention rendu quasiment nécessaire pour une entreprise voulant rester compétitive dans son domaine.

Merci,

Gabriel Gauthier, équipe 30

http://www.lebulletin.com/abonnement2/0801/0801e.cfm

1 : http://agpsinc.com

À la limite de la légalité

Depuis son arrivé sur le marché, de plus en plus d’entreprises utilisent le système de localisation par satellites (GPS) afin de savoir où les employés sont en temps réel, lors des heures de travail. En effet, plusieurs compagnies installent des GPS à l’intérieur des véhicules de leurs flotte afin de pouvoir repérer en tout temps où les véhicules sont. Le problème avec cela, c’est qu’il y a là matière à se demander si cette méthode n’empiète pas sur le droit à la vie privée des employés. Voilà donc pourquoi le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (CVPV) a mené un enquête à savoir si cette utilisation du GPS était correcte ou pas. Les conclusions qui ont été tirées de cette enquête étaient séparées. Il est vrai que l’utilisation du GPS afin de pouvoir suivre les employés sans raisons majeures ou s’en servir afin de pouvoir calculé le rendement des employés sur la route, n’est pas acceptable, toujours selon le CVPV. Toutefois, il a aussi été conclu que l’utilisation du système de localisation par satellites à des fins de répartition du personnel ou lors d’enquêtes menées à l’interne de l’entreprise suite à des plaintes, par exemple pour excès de vitesse ou par des présomptions assez fortes lors du manque de productivité des employés, était tout-à-fait justifiée et correcte.  Reste donc à voir jusqu’où les entreprises iront-elles avec cette utilisation du GPS, si elles resteront dans la légalité ou iront-elles du côté obscur de la justice.

Pour plus amples informations, l’article complet est disponible à l’adresse suivante :

http://www.priv.gc.ca/media/nr-c/2006/nr-c_061130_f.cfm

Merci!

Gabriel Gauthier, équipe 30