À la limite de la légalité
Depuis son arrivé sur le marché, de plus en plus d’entreprises utilisent le système de localisation par satellites (GPS) afin de savoir où les employés sont en temps réel, lors des heures de travail. En effet, plusieurs compagnies installent des GPS à l’intérieur des véhicules de leurs flotte afin de pouvoir repérer en tout temps où les véhicules sont. Le problème avec cela, c’est qu’il y a là matière à se demander si cette méthode n’empiète pas sur le droit à la vie privée des employés. Voilà donc pourquoi le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (CVPV) a mené un enquête à savoir si cette utilisation du GPS était correcte ou pas. Les conclusions qui ont été tirées de cette enquête étaient séparées. Il est vrai que l’utilisation du GPS afin de pouvoir suivre les employés sans raisons majeures ou s’en servir afin de pouvoir calculé le rendement des employés sur la route, n’est pas acceptable, toujours selon le CVPV. Toutefois, il a aussi été conclu que l’utilisation du système de localisation par satellites à des fins de répartition du personnel ou lors d’enquêtes menées à l’interne de l’entreprise suite à des plaintes, par exemple pour excès de vitesse ou par des présomptions assez fortes lors du manque de productivité des employés, était tout-à-fait justifiée et correcte. Reste donc à voir jusqu’où les entreprises iront-elles avec cette utilisation du GPS, si elles resteront dans la légalité ou iront-elles du côté obscur de la justice.
Pour plus amples informations, l’article complet est disponible à l’adresse suivante :
http://www.priv.gc.ca/media/nr-c/2006/nr-c_061130_f.cfm
Merci!
Gabriel Gauthier, équipe 30
octobre 12, 2009 à 1:08
Je ne vois pas pourquoi il serait illégal pour un gestionnaire de pouvoir savoir où se trouvent ses employés durant leur quart de travail, puisqu’ils sont payés par ce dernier pour accomplir certaines tâches et en plus, ils utilisent les véhicules de la compagnie.
Bien sur il y a une question de confiance à ne pas négliger. Les employeurs doivent avoir confiance en leurs employés et dans un monde idéal tout le monde serait à son meilleur et donnerait son 110% au travail en tout temps, mais malheureusement ce n’est pas comme ça que ça se passe dans bien des cas. À cause d’une minorité d’employés délinquants, les gestionnaires doivent prendre leurs précautions pour veiller au bon fonctionnement de leurs effectifs de travail. Heureusement pour eux, avec le progrès, ils ont maintenant la technologie du GPS qui leur permet de le faire.
Je crois qu’il est tout à fait justifié pour les employés de s’en servir!!
octobre 28, 2009 à 3:20
Il est normal pour un employeur de vérifier certaines actions de ses employés. Bien sûr, il faut laisser une certaine liberté d’action à ses employés afin que ceux-ci ne se sentent pas prisonniers. Par contre, l’utilisation de GPS est une bonne façon de vérifier les déplacements des employés afin d’éviter les pertes de temps et les déplacements non-nécessaires à l’entreprise. Cependant, un employeur ne doit pas utiliser cette technologie à des fins personnelles. Par exemple, celle-ci ne doit pas être utilisée la fin de semaine par un employeur qui veut espionner la vie privée de son employé.